团队激励人心的句子精选

2017年01月15日|来源:优文文库

团队激励人心的句子精选

发布时间:2015-11-09编辑:dcl手机版

1、“稳妥”之船从未能从岸边走远。

2、高峰只对攀登它而不是仰望它的人来说才有真正好处。

3、做对的事情比把事情做对更重要。

4、智者一切求自我,愚者一切求他人。

5、这个世界并不是掌握在那些嘲笑者的手中,而恰恰掌握在能够经受得住嘲笑与批评并不断往前走的人手中。

6、恐惧自我受苦的人,已经正因自我的恐惧在受苦。

7、夫妇1条心,泥土变黄金。

8、用心的人在每一次忧患中都看到一个机会,而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。

9、苦想没盼头,苦干有奔头。

10、一齐走的兄弟姐妹是一种安慰,一齐走的兄弟姐妹忠告是一种激励,一齐走的兄弟姐妹鼓励是一种力量,一齐走的兄弟姐妹想念是一种愉悦。祝福你兄弟姐妹!

11、贫穷是不需要计划的,致富才需要一个周密的计划——并去实践它。

12、穷不必须思变,就应是思富思变。

13、莫找借口失败,只找理由成功。(不为失败找理由,要为成功找方法)

14、如果寒暄只是打个招呼就了事的话,那与猴子的呼叫声有什么不一样呢?事实上,正确的寒暄务必在短短一句话中明显地表露出你对他的关怀。

15、应对失败和挫折,一笑而过是一种乐观自信,然后重振旗鼓,这是一种勇气心。应对误解和仇恨,一笑而过是一种坦然宽容,然后持续本色,这是一种达观心。

16、为五月最后统考拼搏,稳做王者看谁与争锋?

17、自我打败自我的远远多于被别人打败的。

18、世上并没有用来鼓励工作发奋的赏赐,所有的赏赐都只是被用来奖励工作成果的。出处:www.binzz.com,转载请保留。

19、网络事业创造了富裕,又延续了平等。

20、好的想法是十分钱一打,真正无价的是能够实现这些想法的人。

21、天空吸引你亮翅飞翔,海洋召唤你扬帆启航,高山激励你奋勇攀登,平原等待你信马由疆。前路漫漫踏歌行,心生双翼待时飞。愿你鹏程万里,前途无量!

22、成功与不成功之间有时距离很短——只要后者再向前几步。

23、听从命运安排的是凡人;主宰自我命运的才是强者;没有主见的是盲从,三思而行的是智者。

24、社会犹如1条船,每个人都要有掌舵的准备。――(丹麦)易卜生

25、如果不想做点事情,就不好想到达这个世界上的任何地方。

26、当一个小小的心念变成为行为时,便能成了习惯;从而构成性格,而性格就决定你生命的成败。

27、与其临渊羡鱼,不如退而结网。

28、没有哪种教育能及得上逆境。

29、再长的路,一步步也能走完,再短的路,不迈开双脚也无法到达。

30、受伤害能磨练你的心志,受欺骗能增长你的见识,受遗弃会教你自立的本领,受批评能助长你的智慧。

31、不好等待机会,而要创造机会。

32、世界会向那些有目标和远见的人让路。

33、每一***所付出的代价都比前一日高,正因你的性命又缩短了一天,因此每一***都要更用心。这天太宝贵,不就应为酸苦的忧虑和辛涩的悔恨所销蚀,抬起下巴,抓住这天,它不再回来。

34、生活是首歌:感情是轻音乐,工作是交响乐,奋斗是摇滚乐,应酬是流行乐,兄弟姐妹是通俗曲,事业是进行曲。

35、平凡的脚步也能够走完伟大的行程。

36、别想一下造出大海,务必先由小河川开始。

37、只要路是对的,就不怕路远。

38、如果你期望成功,以恒心为良友,以经验为参谋,以留意为兄弟,以期望为哨兵。

39、伟人所到达并持续着的高处,并不是一飞就到的,而是他们在同伴们都睡着的时候,一步步艰辛地向上攀爬的。

40、不是境况造就人,而是人造就境况。

41、如果你能微笑着对待错误,而不是责备他们,你的团队就能更加专注于成功而不是失败。

42、如果有人每周工作60小时,你就不应该关注他是否花了两个小时吃顿午饭。

43、机会最后的挑战是创造一个能够让员工成长的环境。高效员工需要不断学习新的技巧,并会提出新想法,其目的是高水平地工作。那些能够学习新知识、与不同团队一起工作,并获得体验不同角色以扩展其世界观的机会的员工,能够创造一个更加丰富的组织。

44、中国是一个礼仪之邦,尤其是在盛大节日期间,更能体现一个人的忠孝仁义。试问在外拼搏了一年的游子,哪个不急于回家与父母团聚?与父母团聚,又有哪个不表现自己的孝顺?我们的产品正是切合了这一需求–健康,送父母一份健康,也是大孝的体现!

45、实际上,这源于工作中不同的管理体系和环境。一个充满规则,另一个则不是。从短期到中期来看,它们都能产生较好的效果。但是,从长远来看,基于人性为善的观点的管理体系,才能维持一个组织并允许它在一个持续变化的时代不断成长。

46、假如你认同这个推断,那么,作为一个领导者,对您来说,关键的问题是用一种吸引、激发、扩展和激励员工精神的方式行事。有些人把这个称为价值,其他人则称为公司文化。

47、作为领导者,需要创造一个工作环境。如果这是一个令人害怕的环境,人们将会反对风险;如果它是一个批评、苛刻的环境,人们的信心就会逐渐丧失;但是,如果你相信,当你信任员工本性为好时,他们就会做得最好,那么你必须培养一种环境即具有允许员工尽力做到最好的自由。

48、假定你已经建立起我们前面所提到的核心领导力,你已经建立起一个优秀的团队,你已经与股东形成伙伴关系,你们能够果断行动、团结一致,那么,能够帮助你建立起一个可持续的、高效的团队的最重要的信念是什么?

49、信任信任你的员工是一种赌注。但你可以通过设置边界而培养起信任。在这个边界里,人们拥有一定的诸如做出决定、选择、表达想法等自由,也有一定的诸如说出事实真-相、解释决定、从错误中学习等责任,当员工被规则驱动时,他们就效率不高;但是,当没有边界和混乱时期,任何事情也无法完成。

50、这些年,我看到过两种极端的文化。在一个我曾经工作过的公司,每件事情都有规则,官僚作风主导着公司的管理体系,整个环境看上去井然有序,但是,几乎没有个人判断的空间,因此,没有人对自己的工作具有主人翁感,或者想主动、快速地完成工作。

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